ゴールデンウィークがやっと終わりました。
本当にやっと終わったという感じですよ。
この連休を振り返ると、疑問が沸いてきます。
それは労働基準法違反です。
連休、超忙しかった
60歳を過ぎてから始めたスーパーでのバイト、このゴールデンウィーク中はとても忙しかったのでした。
疲れましたよ
私の住む地域は観光地でもあるので、連休中は行楽に来た他県の家族らしき来店も多かったです。
地元の常連客も多かったです。
だから、スーパーの従業員は超がつくほど忙しかったのでした。
家にかえって来ると、筋肉痛になっているんですよ。
普段よりかなり厳しかったです。
年間、105日は休める筈
思えば、世の中の人が休みになる時が、私のバイト先のスーパーは忙しくなります。
夏休みや年末年始なども、大変です。
私が働く青果売場のチーフの斎藤さんは、不機嫌になります。
私はバイトなので月間の出勤日数が決まっています。
ところが、スーパーの社員はどうなのか？
当然、労働基準法による年間、105日は休める筈なのですが ・・・
週に2日もいないなんてことは
私の職場の青果売場の斎藤チーフは、スーパーの正社員です。
店長もそうです。
年間に105日も斎藤チーフがいない日ってあるのか？
国民の祝日は16日ありますね。
この時、たいがいスーパーは大忙しです。
普通の会社なら年間休日が問題にならないでしょうね。
ところが、私のバイト先のスーパーは一年365日24時間営業です。
斎藤チーフが週に2日も休んでいなければ、その分のスタッフが必要になります。
でも、現実は人手不足が本当に深刻なのですよね。
とても、まともに休める状況ではないです。
労働基準法は年間休日だけじゃない
私はバイトのシフトが入っているのだけれども、休みの日があります。
有給休暇です。
労働基準法により、バイトにも年5日の有給休暇取得義務があります。
社員の場合、年間105日の休日と5日の有給休暇で、110日になります。
一年は365日なので、110日とは約3割休めるという事になりますね。
労働基準法を守れる程、人員が足りているとは、とうてい思えないです。
労働基準法違反で使用者側は罰金刑になりますよ。
そう考えると、
斎藤チーフがいつも不機嫌なのも、仕方ないことだと思います。
